freee人事労務の評判・口コミ 全181件

改善してほしいポイント

勤務パターンの一括変更はCSVで可能だが、CSVの特性上、休日にあたる土日も含まれるため、勤務パターンコードを割り当てる際は慎重さが求められます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙による勤怠管理を行っておりましたが、紙のタイムカードや申請書が不要になり、転記ミスや収集の手間が解消されました。さらに、打刻した勤務時間が即座に集計され、有休や残業、労働日数、欠勤の状況をリアルタイムで確認できるようになり、作業時間が1/6に短縮されました。

検討者へお勧めするポイント

働き方改革関連法などの複雑な法改正にも、システム側が自動で対応しています。残業時間の上限アラートや有給休暇の取得義務の管理など、コンプライアンス遵守に必要な機能が標準装備されているため、管理者の心理的負担が大幅に減ります！

改善してほしいポイント

システムに詳しい人材がいなくても、多くの方が使いこなせるのではないでしょうか？改善ポイントをあえて述べるとすると、Q&Aのチャット機能を充実してほしいと思います。なぜなら、ログイン後にQ&Aのチャットで相談するより、最近流行しているAIにこのソフトについて相談したほうが丁寧でわかりやすいからです。できればQ&Aのチャットで解決できるレベルに仕上げてもらえると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理、有給管理、給与計算、給与支払い、国への提出物など、人事労務業務全般の課題を解決できるソフトです。また、小規模事業者では間接部門に多くの人材を雇うのは難しいため、必要最低限の人員で人事労務業務全般に対応できるというメリットがあります。

検討者へお勧めするポイント

他社製品との比較をしたわけではありませんが、例えば会社を立ち上げて数名規模になってきたタイミングで導入するにはとてもおすすめです。コスパの良いツールだと思います。

改善してほしいポイント

公共交通機関の運賃改定実施時に自動で電車賃・定期代の再計算が行われず一度設定済みの通勤費を削除し再設定が必要な点、また駅すぱあとの運賃改定対応後にも新運賃が自動計算に反映されていない為直接入力する必要がある点に少し困りました。定期代支給のタイミングは会社により異なる為自動変更はかからないのかとは思いますが、せめて新運賃を自動計算に反映するようにして頂けると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整について、弊社では元々紙で全社員分の対応をしており、freee導入初年度の一昨年には正社員のみfreee年末調整を行いましたが正社員以外は紙で実施し非常に時間もかかり大変だったと聞いております。
私は昨年弊社に転職してきて昨年は原則全社員freee年末調整で実施しましたが、対象者の洗い出しから入力依頼・差し戻し・リマインド等も全てfreeeから行え、書類も原本の到着を待たず添付された画像で内容確認を実施でき、前年以前との比較はできませんが非常に楽だと感じました。法定調書合計表提出も前職では所定様式のCSVを作成してCD-Rを用意し税務署へ送付していましたが、データの作成も必要なくfreeeから速やかに申告完了できて拍子抜けするほどでした。

改善してほしいポイント

給与画面で、紐づけた経費精算の内容を見られるといいと思います。現状は、紐づけた経費精算が複数ある場合、合計金額で表示されますが、その明細を給与画面でも見られればいいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算にかかっていた時間が非常に短縮されました。また、人事労務業務が初心者でも、初期設定を含め、そこまで手間がかからずに使用でき、大変助かりました。加えて、今まで給与明細を紙で出していたため、印刷コストや時間も削減されました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・操作性が悪い。
・入力しづらい点がある。
その理由
・計算しても「計算中」と表示される場合がある。
・今月の給与を計算済みかどうかが明確でない場合がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・毎月の給与計算の手間が大きく減った。
・手当の計算のし忘れがなくなった。
課題に貢献した機能・ポイント
・計算中の表示が課題解決に大きく貢献した。

改善してほしいポイント

どんどん機能が拡張しており、それに伴い、料金体系がコロコロ変わって、ステルス的な値上げが頻繁に行われていることが最大の不満。使わない機能が増えてる印象もあり、UIの更新に力を入れている様子だが、それは多くのユーザーは望んでいないと思う。契約している、下位のプランだと、電子申請の機能に制限があるのも、時代錯誤と感じる。従業員数に応じた従量制課金なのだから、それ以上の課金ポイントの設定はやり過ぎ。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算、年末調整、税と社会保険の各種手続きについては、中小企業を経営する上で、必要と思われる機能は一通り網羅されており、人事労務についての専門知識がなくとも、freee人事労務を使用して、不明点は都度、サポートに問い合わせを行えば、問題なく中小企業のバックオフィス業務を遂行可能です。

検討者へお勧めするポイント

・freee会計との連携
・freee会計利用者にとってはわかりやすい
・給与計算に必要な機能は網羅

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・定期的に画面デザインが変わり、使いたいメニューがどこにあるか見失う
・給与計算の計算式が分かりにくい
2月、3月など、月のカウントと支払い月が違ったりして混乱する

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社労士との契約が打ち切られてしまい、焦ったが、freee人事労務の自動出力や自動給与計算のサポートのおかげで、なんとか乗り越えることができた
・初めての人でも研修いらずの操作方法で使いやすい

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・従業員が退職する際、離職票を作成したが、ミスにより離職票を添付せずに電子申請してしまった。
再度離職票を作成しようとしたが、できなかったため、e-Govでデータを手入力することになってしまった。再提出が可能になればいいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・年末調整等のペーパーレス化の促進
・freee勤怠plusを利用したスマホやPCでの打刻により、紙のタイムカードからの脱却
・給与計算の自動化により、大幅な時短
・freee会計にも連動することにより、仕訳の手間の短縮

検討者へお勧めするポイント

・サポートはチャットで対応しており、不明点がすぐに解決でき、とても便利です。
・freee会計を利用している企業におすすめ。
・労務初心者でも安心して業務に当たれます。

改善してほしいポイント

freee人事労務ではプランによってできることが限られるため、少人数の会社では機能をフル活用できていません。もう少し柔軟なプラン選択やカスタマイズができると、もっと使い勝手が良くなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理や給与計算など、専門知識がなくてもfreee人事労務を使えば問題なく行えました。
役員報酬の変更時にも、必要書類の提出のタイミングを知らせてくれるので、大変助かります。

検討者へお勧めするポイント

freee人事労務を使えば、経営初心者でも一通りの人事労務手続きは問題なく行えます。