マネーフォワード クラウド勤怠Plusの評判・口コミ 全275件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・休憩をはさんだ時に、いつまで働けば終わりかわかりづらい
その理由
・休憩打刻ができるのは便利ではあるが、休憩をはさんだ後に残り何時間働けばきっかり定時扱いになるのか、別のツールなどで計算する必要があるのが大変

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

休暇の申請や打刻漏れ時の再申請操作がわかりやすい！
出退勤打刻の修正や漏れの追加がかなり簡単に行えて便利。
日次勤怠の漏れがあるとセルが赤くマークされるので、申請の際にパッと見られて便利。

改善してほしいポイント

初期設定や各種申請画面の使い方がやや分かりにくい場面があるため、管理者・一般従業員それぞれに向けた操作ガイドや画面内ナビゲーションがさらに充実すると助かります。シフト変更や打刻漏れの修正、残業申請などの操作をより直感的に行えるUIの改善があると、問い合わせや入力ミスの削減につながると感じます。さらに、アラート機能や集計レポートの柔軟性が高まれば、勤怠管理の精度向上と管理業務の効率化が期待できます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出勤・退勤の打刻、休暇・残業の申請・承認、月次集計までを一元化できたことで、勤怠管理にかかる確認・修正業務を大幅に削減できました。例えば、月末の集計作業は約10時間から約3時間に短縮し、打刻漏れや申請漏れも約75％改善しました。給与計算前の確認精度も高まり、管理部門・現場双方の負担軽減につながっています。

改善してほしいポイント

全体として非常に使いやすいサービスですが、勤務パターンを事前に入力・設定する必要がある点はやや手間に感じることがあります。特に勤務形態が日によって変わる場合やイレギュラーな勤務が発生する場合には、設定や確認の作業が必要になるため、もう少し柔軟に対応できる仕組みがあれば、さらに運用しやすくなると感じました。
理由：
・勤務パターンの事前設定が必要なため、設定作業が発生する
・勤務形態が固定されていない場合、設定変更の手間が生じる
・よりシンプルに打刻・勤怠管理ができる仕組みや柔軟な設定があれば、日々の運用負担がさらに軽減されると感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・紙やExcelでの勤怠管理に比べて、勤怠データの確認や集計作業の手間が大幅に削減された
・出退勤情報がリアルタイムで確認できるようになり、勤怠状況の把握がしやすくなった
・休暇申請や勤怠修正の手続きがオンラインで完結し、紙やメールでのやり取りが減った
課題解決に貢献した機能・ポイント
・労働時間や残業時間を自動で集計する勤怠データ管理機能
・有給休暇や残業時間を確認できる労働時間の可視化機能
・クラウドサービスのため、場所を問わず勤怠情報を確認できる点

検討者へお勧めするポイント

おすすめしたい企業
・紙やExcelで勤怠管理を行っている企業
・勤怠集計や残業時間の管理に手間がかかっている企業
・バックオフィス業務をクラウド化したい企業
・リモートワークや外出が多い働き方をしている企業
理由
・労働時間や残業時間が自動で集計され、管理業務の負担を軽減できる
・有給休暇や勤怠状況をシステム上で可視化でき、労務管理がしやすくなる
・スマートフォンやPCから簡単に打刻できるため、場所を問わず勤怠管理ができる

改善してほしいポイント

設定の自由度が高い分、初期設定でどこを触れば期待する挙動になるのかが少し分かりにくい場面がありました。たとえば部署ごとに例外ルール（直行直帰、短時間勤務など）が混在すると、どの設定が優先されるのか確認に時間がかかります。理想は、よくある就業形態（フレックス・裁量・1か月変形など）に合わせた「設定ウィザード」や、設定変更の影響範囲をプレビューできる機能があると助かります。管理側の確認工数が下がり、運用が安定して定着も早くなるはずです。就業形態への対応自体はできているので、導入・定着の導線をもう一段滑らかにしてほしいですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙やExcelでの集計だと、締め日直前に勤怠漏れ確認が集中して、承認する側もされる側も疲弊していました。クラウド勤怠にしてからは、未打刻や未承認をアラートで拾い、週次で軽く是正する運用に変えられたことが大きいです。結果として、当部署（約10名）では締め作業の「最終週の手戻り」が体感で半分以下になりました。時間外労働も色別アラートで見えるので、36協定ラインに近い人を月中にケアでき、管理職としての動きが前倒しになります。打刻から集計の流れと時間外の可視化が、運用改善に直結しました。

検討者へお勧めするポイント

「勤怠は経理・人事のための仕組み」と捉えるよりも、現場マネジメントの道具として導入すると効果が出やすいと思います。打刻方法を複数用意できるので、社員の働き方が混在していても運用に落とし込みやすいです（テレワーク／外勤／シフト混在など）。最初は設定に時間をかけてでも、アラートと承認フローをきちんと回し始めると、月末のストレスが確実に下がります。サポート情報もまとまっているので、社内の問い合わせ対応が属人化しにくく、管理職目線で安心材料でした。

改善してほしいポイント

半休を取得した際に休憩時間がうまく反映されず、結果として総稼働時間が実態とずれてしまうケースがある点です。実際の働き方とシステム上の計算に差が出てしまうため、勤怠修正が必要になることがあります。半休時でも柔軟に休憩時間を設定できるようになると、より正確な勤怠管理ができると感じます。

また、イレギュラーなシフトや変則的な勤務形態の場合、システムの設定だけでは対応しきれず、手作業での修正が発生する点も課題だと思います。その結果、給与計算時にも再度確認や修正が必要になり、管理側の負担が増えてしまいます。シフトの自由度や例外対応の幅がもう少し広がると、うれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワード勤怠を利用することで、有給休暇の付与や取得状況をシステム上で管理できるようになり、確認や管理の手間が減りました。個別にチェックする必要がなくなったことで、管理側の負担軽減につながっています。

また、36協定の時間外労働の判定を自動で確認できるため、手作業で計算する必要がなくなり、法令面でも安心して運用できるようになりました。
携帯・PCのどちらからでも利用でき、操作も分かりやすいため、入力ミスや問い合わせが減り、勤怠確認や給与計算までの流れがスムーズになった点もメリットだと感じています。

検討者へお勧めするポイント

操作が分かりやすく、PC・スマートフォンのどちらからでも使えるため、日々の勤怠入力がスムーズに行えます。有給管理や36協定の判定もシステム上で確認できるので、管理の手間が減り、法令面でも安心して運用できます。

細かい調整が必要な場面はありますが、勤怠管理をシンプルにしたい、管理負担を減らしたい方にはおすすめできるシステムです。

改善してほしいポイント

差し戻し機能があるのですが、差し戻して本人が無視していると締められなくなる機能。本人も無視していることに気づきにくいので改善してほしいです。あた、早退についても入力が32分などをするとエラーが出て、15分刻みにしないといけなかったり、管理者ではなく利用者？側がアラートに気付きにくくなっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有休消化率、有給付与、残業時間のカウント、給与への反映など時短になりました。
CSVで一括エクスポートでデータを加工できるので、集計にも役立っています。社員の残業管理もスムーズになりました。

検討者へお勧めするポイント

い色使いや画面も見やすく、操作もわかりやすいので慣れれば年配の利用者もなんなくこなせます。データ管理で時短、正確性もかなり高まり、給与や人事周りのことは一通り連携できるのでオススメです。

改善してほしいポイント

ペーパーレス化の時代を反省してか、紙出力に対応していない項目がいくつかある。労基署等に報告する際に画面コピーを紙出力しなければならないことがあり僅かであるが不便さを感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

外出や直行直帰の多い営業マンの勤怠打刻は、これまで自己申告だった。マネーフォワード導入後は、スマホで打刻した際の位置情報が記録されるので、正確な労働時間管理が可能になり、仮に事故が発生した場合でも労災か否かの判断ができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

クラウド勤怠サービスの基本機能は揃っている。また、画面も見やすいので、集計や確認作業が長時間になっても疲れにくい。当然だが、法改正に対応しているので、利用者側で難しい設定の変更を行う必要もありません。

改善してほしいポイント

・勤務パターンや休憩時間などの初期設定が少し分かりづらい
・管理者向けの設定ガイドをもう少し具体的にしてほしい
・承認状況を一覧で確認できる画面がもう少し見やすくなると便利

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入後は、出退勤・休暇申請・承認がすべてクラウド上で完結し、修正依頼や承認漏れが大幅に減少。
リアルタイムで勤怠状況を確認できるようになったことで、管理者・従業員双方の手間が軽減しました。
さらに、給与システム（マネーフォワードクラウド給与）との自動連携により、月末の集計作業や勤怠管理にかかる時間が以前の半分以下になりました。

検討者へお勧めするポイント

勤怠をExcelや紙で管理していて、集計や修正に時間がかかっている企業に特におすすめです。
勤怠データの一元管理と承認フローの可視化で、事務担当者の負担が大幅に減ります。
また、他のマネーフォワードクラウド製品と連携することで、給与計算や労務手続きまでスムーズに行える点が大きな魅力です。

改善してほしいポイント

やっぱ会計が本職なのでHR系はあまり強くない印象です。給与は会計との連携でメリットを感じますが、勤怠管理システムなら正直ジンジャー勤怠やキングオブタイムも使用してましたがそっちの方が良いかなという印象。
ただじゃあマネーフォワードクラウド勤怠を使わない方がいいという話ではないので、その人の目的次第かと。
会計を軸に強固にしたいならマネーフォワードですし、従業員がスムーズに使うとかであれば他ですし。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワードシリーズによる勤怠→給与→会計（経費も入る）というバックオフィス全般がスムーズにうまくいく世界観は使っていても気持ちがいいです。サイトとcsvを行ったり来たりのストレスはないので。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・三六協定に抵触しそうなアラートなどの通知機能

その理由
・自動通知できないので結局手動で一件ずつ連絡することになり、アナログ運用が終わらない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・2営業日で勤怠締めをできている
・給与計算の不備がほとんど無くなった
課題に貢献した機能・ポイント
・締め申請と承認がシンプルなので社内でも受け入れられやすい
・給与計算と連携しているので間違いも起こりにくい