生成AI機能
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非公開ユーザー
コンビニ｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
勤怠管理システムで利用
良いポイント
複数店舗のアルバイトスタッフの有給休暇の日数管理および申請フローのために利用しています。
特定日に一括付与して管理するのではなく、個別に有給休暇を管理するのは非常に大変なので、レコルを利用して簡単に管理できるのはとてもありがたいです。
申請も本人がスマホからいつでも簡単に行え、1次承認、2次承認といった承認フローも設定できるので、現場の管理者に過度な負担をかけずに済みます。
スタッフもスマホから申請できるので、紙の書類のように心理的なプレッシャーを感じずに申請でき、評判がいいです。
福利厚生の一環としても優れていると思います。
改善してほしいポイント
出勤率の算定について、「全労働日」の概念をカスタマイズできるとより良いと思いました。
アルバイトスタッフは変動シフトで勤務しており、固定のシフトを持たないため、勤務日が全労働日とみなされ、欠勤した場合に出勤率が反映されません。
出勤率が80％以下になることはめったにないので、なくても困ることはないのですが、それができると嬉しいと感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
導入前はスタッフから「自分の有給休暇が何日あるのか」と問い合わせを受け、その都度手作業で日数を集計して管理していました。表計算ソフトに記録するなどしていましたが、スタッフごとに入社日や勤務日数がばらばらで管理が大変でした。レコル導入後はその苦労から解放され、スタッフからも「自分の有給休暇の日数がすぐにわかるのは助かる」と好評を得ています。数値での集計はしていませんが、ベテランスタッフの離職率が低下したと感じています。働くスタッフの納得感を高め、管理の煩雑さからの解放を同時に達成できたことは大きなメリットです。
検討者へお勧めするポイント
労務管理サービスの中でも、レコルはコストパフォーマンスが高いと期待できます。自社に必要な機能だけを使って、その分コストを抑えたい場合には特にお勧めです。
レコルサポート担当
OFFICIAL VENDER中央システム株式会社｜
レコルをご利用いただき誠にありがとうございます。 アルバイトスタッフの有休管理や申請フローにご利用いただいているとのこと誠にありがとうございます。 有休管理の自動化でベテランスタッフの離職率の低下にもつながっていると感じられているとのこと、何よりでございます。 なお、出勤率に利用する全労働日として扱う勤務区分はお客様側で設定が可能でございます。 ご不明点がございましたらぜひお気軽にサポートにお問い合わせいただけますと幸いです。 引き続きレコルではより良いサービスの提供を目指して参ります。 今後とも変わらぬご愛顧のほどよろしくお願いいたします。