SmartHRタレントマネジメントの評判・口コミ 全53件

改善してほしいポイント

グループ会社も含めて導入をしましたが、会社ごとに画面を切り替えなければいけないので
初期設定や一括操作が必要な場合は、会社の数だけ作業が発生するので手間がかかる。
グループ会社は一括で設定ができると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙で管理していたもの（申請書類、雇用契約書など）、データで管理していたもの（従業員情報、人事評価など）をsmartHRで一元化できるので人事労務周りの業務の効率化に大きく貢献してくれそうです！
従業員側にとってもマイページからの各種申請や、給与明細、源泉徴収票、組織図などの情報が見れることはメリットがあります。

改善してほしいポイント

機能のカスタマイズ性
SmartHRの標準機能では自社の複雑な人事制度に対応しきれないという声があり、より柔軟なカスタマイズができるといいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

SmartHRを導入し人事関連の書類の電子化がすすみ、過去の資料も簡単に自分で探せるようになりました。

改善してほしいポイント

お使いのブラウザのバージョンが古くなっています。最新バージョンにアップデートしてください。 詳しくは SmartHRの動作環境は？ をご覧ください。
というメッセージがよくでますが、こちらについてバージョンアップしなくても対応できるようであればいいですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

雇用契約書の取り交わしが他社企業より多くあるため、雇用契約書がオンラインで対応できるのがよいですね。
具体的にはもしこちらがオフラインですと、リモート勤務ではなく出社をして対応する必要があります。
出社の場合は電車往復で1時間はかかり、プラスして人事部も私も予定を合わせる必要があるためです。
また紛失などの問題もオンライン上でのやりとりのため、なくなったことがよかったです。

改善してほしいポイント

上司によって使いこなせている度合いに差があるので、管理職向けの活用研修やサポートがもっとあると、
全体の運用レベルが上がるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標設定・評価・スキル・キャリア希望が一つにまとまり、「自分の成長をどう支援してもらえているか」が見えるようになりました。
上司との1on1でもより具体的な話ができるようになり、自分のキャリアを前向きに考えるきっかけになっています。

検討者へお勧めするポイント

社員一人ひとりの目標やスキル、キャリア希望を“見える化”できるツールです。評価の透明性が高まり、社員の納得感や成長意欲が向上します。また、操作がシンプルで全社員に浸透しやすく、スムーズに導入できます。人材配置や育成の精度も上がるため、人事戦略を強化したい企業におすすめです。

改善してほしいポイント

導入するまでに時間がかかります、また、情報を入力していかなければならないため手間もかかります。ですが、その労力をつぎ込むだけの価値はあるかと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いままで、Excelなどの表で情報をまとめていたため、情報活用がうまくできていなかった。しかし、導入後は各々の社員のスキルに応じた人事配置を促進することができた。

検討者へお勧めするポイント

UIもとてもおしゃれで、見やすいです！

改善してほしいポイント

機能も良いが料金設定も高めにも感じるので、必要な機能だけに絞ったプラン選択の自由度が上がることに期待

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内申請関連などは、申請側も管理者側も飛躍的に工数が減った。特に年末調整は昨年のデータベースが残っているのでスムーズ。見た目もシンプルで使いやすくバックオフィスの業務効率を飛躍的に上げペーパーレスにも繋がり、割高感ある料金設定も一定の納得感あり。

検討者へお勧めするポイント

バックオフィス業務の負担低減、ペーパーレス化、DX取り組みの導入をひとめとめにできる。
テレワークや在宅勤務など多様化する働き方にも対応できるシステム。
勤怠管理や給与計算は外部連携になるので既存システムとの連携は要確認。定期的Webミーティングなどのフォローも心強い。
総務・経理などの業務効率アップは間違いないがコストも掛かるのでまずは無料トライアルで試してみる。
ユーザーインターフェイスが見やすいのも◎

改善してほしいポイント

今後期待することは特に浮かびませんが、年末調整の申請方法がもう少しわかりやすいとありがたいかなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙媒体の削減につながりました。以前は郵送で東京の本社から給料明細を送っていただいていたので、郵送料×30店舗の削減ができたと実感しております。紙媒体の管理やコストも削減されてよかったかなと感じております。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・アンケート機能については、もう少し充実したものにして欲しい
・人事評価の機能については、記入する欄が見にくい点を改善して欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・各社員の資格とそれに関する資格給を紐づけることが出来たこと
・入社時の手続きを一括して行うことが出来ること（これまではそれぞれのシステムから入力していたので、時間の効率化が大きい）

検討者へお勧めするポイント

多くの機能があり、一括して管理できるのでとても便利だと思います。
アンケート機能などもあり、幅広く利用出来ます。

改善してほしいポイント

基本は満足していますが、給与明細面で、弊社は手当が多いのですが、どうやら項目に制限があるとのことで、複数の手当がまとめて表示されることがあります。詳細が確認できたらいいなと思うときはあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

SmartHRが導入される前の毎年調整は、紙を渡され手書きで記入し提出するというスタイルでステップが多く非常に面倒くさいものでした。SmartHR導入後は、Web上で確認すべきポイントを質問形式で教えてくれるので、頭を使わなくても簡単に年末調整が行えます。割り込み仕事などで途中で離脱しても、また再開できるのもありがたいです。また、ダッシュボードにタスクとして出てくれるのも便利です。管理部の人とのやり取りも減ったので、管理部の人にとっても楽になったんじゃないかなと思います。

検討者へお勧めするポイント

シンプルで簡単なUIなので、誰でも使いこなせると思います。労務管理については、まずこれを使っておけば安心だと思います。