SmartHRタレントマネジメント

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カテゴリーレポート2026 Winter掲載中

SmartHRタレントマネジメントの製品情報（特徴・導入事例）

Name: SmartHRタレントマネジメント
Brand: 株式会社SmartHR
Rating: 4.0 (53 reviews)

2024 年 09 月 26 日

SmartHRタレントマネジメントとは

【確かなデータで組織はもっと強くなる】
人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、意思決定に必要となる最新で正確な従業員データを手間なく収集。成果を実感できるタレントマネジメントを実現します。

ITreviewによるSmartHRタレントマネジメント紹介

SmartHRタレントマネジメントとは、株式会社SmartHRが提供しているタレントマネジメントシステム、HCM、従業員満足度調査（ES調査）ツール、採用管理システム(ATS)、人事評価システム、エンゲージメントサーベイツール、LMS、ID管理システム、SSO（シングルサインオン）、IDaaS製品。ITreviewでのユーザー満足度評価は4.0となっており、レビューの投稿数は53件となっています。

SmartHRタレントマネジメントのITreview最新受賞実績

Grid Award 2026 Winter タレントマネジメントシステム部門 Leader
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Grid Award 2025 Fall HCM部門 High Performer
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Grid Award 2026 Winter 人事評価システム部門 High Performer
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Best Software 2025
受賞結果を見る

※Grid Awardの受賞実績は「総合部門」での受賞結果のみ表示しています

SmartHRタレントマネジメントの満足度、評価について

SmartHRタレントマネジメントのITreviewユーザーの満足度は現在4.0となっており、同じタレントマネジメントシステムのカテゴリーに所属する製品では11位、HCMのカテゴリーに所属する製品では7位、従業員満足度調査（ES調査）ツールのカテゴリーに所属する製品では6位、採用管理システム(ATS)のカテゴリーに所属する製品では14位、人事評価システムのカテゴリーに所属する製品では11位、エンゲージメントサーベイツールのカテゴリーに所属する製品では12位、LMSのカテゴリーに所属する製品では30位、ID管理システムのカテゴリーに所属する製品では16位、SSO（シングルサインオン）のカテゴリーに所属する製品では14位、IDaaSのカテゴリーに所属する製品では4位、となっています。

バッジ	満足度	大企業	中堅企業	中小企業
	4.0	3.9	4.0	4.1

レーダーチャート	価格	使いやすさ	サポート品質	導入のしやすさ	機能への満足度	管理のしやすさ
	3.5	4.1	3.7	3.6	4.2	4.3

※ 2026年04月03日時点の集計結果です

SmartHRタレントマネジメントの機能一覧

SmartHRタレントマネジメントは、タレントマネジメントシステムの製品として、以下の機能を搭載しています。

従業員データベースの作成

氏名、年齢、勤続年数、等級などの定性的な情報をはじめ、業務経験や経歴などのキャリア情報、取得資格や得意分野の技術・知識などのスキル情報や、研修、面談履歴などといったデータを集約する
タレントの適正管理

従業員のこれまでの業務実績や社員固有の価値観、考え方といったマインドから、管理職やスペシャリスト（専門職）などといった社内での適正を設定し、社員情報に統合する
評価管理

360度評価や従来導入していた評価方法による適正な人事評価を実行でき、その結果を社員情報に統合する
モチベーションの可視化

有能な社員の離職を防止するために、社員の満足度、希望や要望、ストレス、ワークスタイル、ワークライフバランスなどのモチベーション情報を可視化する
アンケート調査・集計・管理

社員の満足度調査、360度評価などに利用するアンケートを作成・管理・運用する。回収結果は自動的に集計・分析する
タレント分析

社員の経歴・スキル・評価などの情報をAI（人工知能）を使って分析し、個人特有の特長や価値観、適正などの情報を発見する
最適な人材の発見とミスマッチの防止

社員データに対して複数の条件を組み合わせて検索し、人材条件に当てはまる社員を的確に抽出する
ギャップの発見

社員のスキルと現状の所属との適正を確認できる。適正と大きなギャップがある場合は効果的な異動計画が実施ができる
人材配置シミュレーション

組織編成の際に人件費、業績などを比較しながら候補となるメンバーを自由に組み替え、最適な組織を目指すシミュレーションを実行する
後継者管理

求められるリーダー像を明確化して適合する能力やポテンシャルを持った人材を早期に発見する。新規採用やヘッドハンティングにも応用できる

SmartHRタレントマネジメントの機能と評価点はこちら

SmartHRタレントマネジメントは、HCMの製品として、以下の機能を搭載しています。

組織管理／タレントマネジメント

従業員の情報を組織構造で一元管理し、労務管理、人事考課から、タレントマネジメント、適切な要員配置などに至るまでの、全社横断的な（もしくはグループ企業全体にまたがった）人材管理を実現する
評価管理

各従業員の目標設定ができ、後日、自己評価の入力や評価者への申請、評価者は評価の入力やフィードバックが行える

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SmartHRタレントマネジメントは、従業員満足度調査（ES調査）ツールの製品として、以下の機能を搭載しています。

従業員満足度調査（ES調査）の実行

従業員が就業環境や会社に対する不満を抱えていないか、現状に満足しているかを調査するためのアンケート機能。
結果の分析・レポート

集計したアンケートについて、例えば年代や勤務年数によってどのような結果が出ているかを分析する機能。
人材データとの紐づけ

実施したアンケートと人材データと連携できるものであれば、従業員一人ひとりに対応したマネジメントや人材育成、人事配置が実施できるようになる。
回答のしやすさを高める補助機能

メールだけでなく、SlackやChatworkなどのチャットツールとも連携できるものがある。また、回答量の大きいアンケートを実施する場合には、回答中の自動保存や再開ができる。

SmartHRタレントマネジメントの機能と評価点はこちら

SmartHRタレントマネジメントは、採用管理システム(ATS)の製品として、以下の機能を搭載しています。

応募者情報の管理

履歴書といった応募者の情報に加えて、採用の進捗状況を管理し、さらに複数の採用（求人）チャネルからの応募情報を一元管理できる

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SmartHRタレントマネジメントは、人事評価システムの製品として、以下の機能を搭載しています。

評価管理

従業員の評価に必要なデータの集約、評価のためのオペレーションなどの一元管理を行い、客観的かつ適正な評価を行えるようにする
目標管理

組織全体でSMART（Specific＝具体的、Measurable＝測定可能、Achievable＝達成可能、Relevant＝関連性、Time-bounded＝期限付き）な目標を調整し、進捗状況を追跡できるようにする
OKR

企業や組織の大きな目標設定と、その達成要因となる目標（成果）を設計できる
レビューとフィードバック

評価に関するレビューやフィードバックの作成と、そのやりとりを効率化する

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SmartHRタレントマネジメントは、エンゲージメントサーベイツールの製品として、以下の機能を搭載しています。

アンケート

PCやスマホから回答できるアンケートを実施し、回答状況を一元管理できる
レポート分析

課題となっている項目を可視化し、客観的に把握することができる
カスタム設問

企業オリジナルの質問を作成し、配信することができる
リマインド

未回答者に自動でリマインド通知を送ることができる

SmartHRタレントマネジメントの機能と評価点はこちら

SmartHRタレントマネジメントは、LMSの製品として、以下の機能を搭載しています。

受講者管理

学習を受ける社員を登録し、学習効果を測定するための基本情報などを管理する
教材の作成、登録

教材となるコンテンツを作成したり、提携先の教材を受講教材として登録したりできる
配信

教材コンテンツを対象受講者に配信する
学習履歴管理機能

各受講者の学習進捗（しんちょく）を確認し、スケジュールが遅れているような場合には、メール送信などで喚起する

SmartHRタレントマネジメントの機能と評価点はこちら

SmartHRタレントマネジメントを導入して得られた効果やメリット

ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。では、SmartHRタレントマネジメントを導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか？実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。

非公開ユーザー

放送・出版・マスコミ｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年03月23日

人事評価をスムーズに行うことができる

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・項目ごとにテンプレを作成可能
・複数人で評価する場合、フローがわかりやすい
その理由
・複数項目を入力する必要があっても、簡単に入力場所がわかる
・社内のどこで申請が止まっているかなどが一目瞭然

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非公開ユーザー

その他サービス｜その他専門職｜20人未満｜IT管理者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年08月19日

人事労務周りの情報を一元化できる！

HCMで利用

良いポイント

最近、導入しましたので使い始めたばかりです。
従業員のマイページから、住所変更などの申請ができるのでこれまで紙で申請していたものがペーパーレスになり便利です。
また当社での運用はこれからですが、給与明細、源泉徴収票などのデータを
従業員がマイページから見ることができるので人事担当者の業務が大きく改善されそうです。