人材活用のおすすめ製品を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも
既存業務の多くがテクノロジーによって自動化できるようになった昨今、企業が抱える人材には、人間にしかできない創造性の高い業務がますます求められるようになっている。一方、日本の生産年齢人口は減少を続け、人材獲得競争が激化していることから、優秀な人材はもとより、人材自体を確保することが難しくなってきている。
このような状況下、企業における人材活用では、人材を雇用し、優秀な社員に育成し、最適な評価を行い企業とのエンゲージメントを高めるというサイクルを続けなくてはならない。
ここでは、先に紹介した人材活用における3つのフェーズ「採用」「育成」「評価」において最適化を図るための課題と、どのような製品カテゴリーがコスト削減課題を解決できるかを具体的に紹介する。
| 人材活用 |
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応募者情報の管理・面接フローの効率化
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採用品質の向上
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マニュアル・教材提供による社員教育
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社員の長所・経歴を生かした人事計画
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適正な評価やフィードバック
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応募者情報の管理・面接フローの効率化の人気カテゴリー
応募者情報の管理・面接フローの効率化には、 Web面接, 採用管理システム(ATS), といったカテゴリーが登録されています。ニーズに合わせて最適なカテゴリーから製品をお選びください。
採用品質の向上の人気カテゴリー
採用品質の向上には、 プログラミングテスト・スキル管理, 適性検査サービス, ダイレクトリクルーティングサービス, といったカテゴリーが登録されています。ニーズに合わせて最適なカテゴリーから製品をお選びください。
マニュアル・教材提供による社員教育の人気カテゴリー
マニュアル・教材提供による社員教育には、 プログラミングテスト・スキル管理, マニュアル作成ツール, デジタルアダプションプラットフォーム, といったカテゴリーが登録されています。ニーズに合わせて最適なカテゴリーから製品をお選びください。
社員の長所・経歴を生かした人事計画の人気カテゴリー
社員の長所・経歴を生かした人事計画には、 HCM, プログラミングテスト・スキル管理, エンゲージメントサーベイツール, といったカテゴリーが登録されています。ニーズに合わせて最適なカテゴリーから製品をお選びください。
適正な評価やフィードバックの人気カテゴリー
適正な評価やフィードバックには、 ピアボーナス, タレントマネジメントシステム, 人事評価システム, といったカテゴリーが登録されています。ニーズに合わせて最適なカテゴリーから製品をお選びください。
人材活用の解説
既存業務の多くがテクノロジーによって自動化できるようになった昨今、企業が抱える人材には、人間にしかできない創造性の高い業務がますます求められるようになっている。一方、日本の生産年齢人口は減少を続け、人材獲得競争が激化していることから、優秀な人材はもとより、人材自体を確保することが難しくなってきている。
このような状況下、企業における人材活用では、人材を雇用し、優秀な社員に育成し、最適な評価を行い企業とのエンゲージメントを高めるというサイクルを続けなくてはならない。
ここでは、先に紹介した人材活用における3つのフェーズ「採用」「育成」「評価」において最適化を図るための課題と、どのような製品カテゴリーがコスト削減課題を解決できるかを具体的に紹介する。
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